本文共分三部分具体论述。第一部分首先论述了传统事业单位体制及其主要特征，重点分析了1999年以前我国事业单位人事制度改革所进行的一系列的探索和实践，在肯定成绩的同时，也提出了相应的不足，从而为下面的论述做铺垫。 第二部分首先提出进一步深化事业单位人事制度改革的必要性，并在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的指导下，分别从用人制度改革、岗位管理制度改革和分配制度改革三个方面，详细地阐述了1999年之后我国事业单位人事制度改革的实践和存在的问题。文章在中国科学院、清华大学等大量例证的基础上紧紧围绕着建立以聘用制为基础的用人制度；建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度和建立形式多样、自主灵活的分配激励制度而展开，在事实分析的基础上也提出了相应的问题。 第三部分从整体性的角度讨论了深化事业单位人事制度改革所要解决的相关问题，因为改革是一项长期性的系统工程，不但需要内部的完善和调整，也需要外部环境的支持。