随着科技的迅猛发展和社会的不断进步，计算机已经深入到各个领域。在企业，人们不断探索管理的新模式、新方法，以提高管理能力，提升企业的市场竞争力。在网络营销企业管理中，人事管理占有着不可忽视的地位，人事管理的科学性能够使得企业具有凝聚力和战斗力，有助于提升企业的工作效率，使企业在同行业领域立于不败之地。南昌蒲公英网络营销企业人事管理系统，是针对蒲公英网络营销企业的实际情况，研发的一套具有科学性、实用性的管理软件。本文详细论述了网络营销企业人事管理系统的设计研发的整个过程。首先，通过实地调研，采集用户的需求。通过功能结构图提炼出系统应该具有的主要功能。同时分析系统具备的考勤、培训、档案、奖惩、人事变更等六大子系统功能。结合对企业组织结构的分析，描述这些子系统的关键业务流程，以及系统需要处理的关键业务数据。根据这些需求，构建系统用例模型，作为系统后续设计的基础。其次，利用需求分析的结果进行系统设计。采用类图工具构建系统整体概念模型。同时利用C/S架构，将系统设计成为表现层、业务逻辑层和数据层的三层体系结构，从而实现系统的分布式处理方案。并利用包图将整体人事管理系统设计成为含有档案管理、考勤管理、人事变更、考核奖惩、员工培训和系统管理六个子系统的框架结构。在此基础上以考勤管理子系统给出以类图表示的系统结构详细设计结果，以及以时序图表示的系统交互详细设计结果。除此之外，利用ER图分析并构建系统的数据库结构。再次，基于设计结果，对系统进行实现，并给出系统运行的环境。通过界面操作结果，描述了企业员工档案管理、考勤管理、员工奖惩管理、员工培训管理等模块的具体实现与关键代码。通过系统的实际运行，实现了企业人事信息资料管理的现代化、信息化、科学化，为企业和员工都带来了帮助。本文对今后同类系统的研发及应用具有良好的参考和借鉴价值。