在知识经济时代，世界经济进入主要以人力资本为依托的经济增长时期。未来企业“劳动力依靠的是技能和技术，而不是体力”。企业的竞争实质上是企业人力资源开发、管理与人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有及其重要的作用。而人力资本概念内在的固有特点决定了企业在做人力资本的投资决策时，面临极大的风险。 本文首先对企业人力资本投资的相关概念进行了界定，对企业人力资本投资进行了分析，并根据风险产生的来源将企业人力资本投资风险分为外部环境风险和内部风险两类，并从这两方面剖析了风险背后的深层次原因；接着，在第四章，以期望效用理论为基础，通过建立一个把风险内生化的决策模型，并对有、无风险条件下的人力资本投资水平进行了比较，给出了企业的最佳投资水平，并从战略决策和管理决策两方面给出了企业人力资本投资决策的内容，提出了企业人力资本投资风险决策的一般框架；在此基础上，第五章从风险预防、减轻、转移、分散和回避等方面介绍了企业人力资本投资的风险控制的一般方法。最后，用一个案例来印证本文的观点，同时总结全文，指出本文的创新之处和需要进一步完善的地方。