中小企业高管团队的人口特征对公司成长性是有影响的。但国内对中小企业高管团队人口特征的研究很少，两者关系不很明晰。本文主要通过进行中小上市公司中的高管团队人口特征与公司成长性关系的研究，希望了解在中国不同于西方的复杂的社会和政治环境下，中小企业高管团队自身的素质对公司成长的影响，为中小企业高管团队的构建、为企业未来发展提出建设性意见。本文基于高管团队理论，建立了中小企业高管团队的多理论模型。以上市的132家中小企业为样本，对高管团队人口特征和成长性进行了现状分析。运用实证分析的方法，揭示表征高管团队人口特征的变量对企业成长的影响。结合我国中小企业特定的制度和文化环境，对实证的结果进行具体的解释和分析，并对本研究题目进行展望。高管团队人口特征主要包括八个因素：教育、专业职称、任期、年龄、职能角色、专业背景、受教育程度异质性和年龄异质性；在研究他们和企业成长之间的关系时，还要考虑行业、企业所有制性质和董事长总经理兼任等因素的影响。首先对两者的关系提出相应的假设，然后运用描述性统计、相关分析和回归分析方法得出数据之间的结果。再依此结果进行解释和分析。本文的实证结果是中小企业高管团队的人口特征与成长性关系不大。高管团队成员的学历水平和专业技能与成长性正相关；非技术职业背景与成长性之间存在负相关，年龄状况和任期都不能影响到公司的成长性，教育背景异质性和年龄异质性与成长性之间存在微弱的负相关。对于以上的结果，作者进行了详尽的剖析。本文最后指出，国内上市的中小企业高管团队人口特征有待于得到进一步的重视，为促进中小企业的持续成长，建设高效的高管团队的问题已成为当务之急。