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公务员的选拔工作作为公务员制度中“入口”环节是十分重要的，而公务员选拔的素质测评模型对于选拔工作意义非凡。它在提高公务员选拔工作效率和效益的同时，也提高了公务员的整体综合素质并在一定程度上丰富和拓展了现代人员素质测评技术的应用范围。本论文结合心理学、测量学和统计学这三种理论科学从人力资源的角度出发，来初步探析如何构建我国公务员选拔的素质测评模型。在结合2003年“武汉市公务员素质”调查研究分析结果的基础上，通过工作分析法、问卷调查、人员访谈等定量分析与定性分析相结合的方式，构建了我国公务员领导职务、专业技术类职务、综合管理类职务的素质指标体系，进而综合了综合测评量化数学模型，构建出我国公务员选拔的素质测评模型。