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随着积极心理学的研究在我国的发展与完善，心理资本成为一种流行的研究课题，心理资本的研究方法也逐步成熟，研究所涉及的行业覆盖广泛。但是把心理资本作为前因变量来研究，并把组织承诺作为心理资本和组织公民行为、职业幸福感及离职意向间的中介变量，把心理契约作为心理资本和组织公民行为间的调节变量的研究还十分有限。心理资本、组织承诺、心理契约、职业幸福感等都属于积极的心理资源，对他们的开发能促进员工潜能的开发，调动员工的工作积极性和主动性，营造良好、和谐的组织氛围，所以对他们之间作用机制的研究是很有必要的