胜任特征理论是现代管理学、管理心理学中比较重要的一个理论,在国内外企业人力资源管理和公共管理领域也得到了充分的应用。国内已有对乡镇领导干部胜任特征的研究,尚没有对乡镇中层领导干部的胜任特征开展过研究,而乡镇中层领导干部是当前城乡一体化建设的骨干力量。同时,以往构建的乡镇领导干部胜任特征模型研究范围集中于一个省,一个市,尚没有在类似苏南这样经济发展、语言文化、地理位置高度一体化的区域板块进行过研究,本研究尚属第一次探讨。本文以苏南乡镇中层领导干部为研究对象,对苏南乡镇中层领导干部进行了行为事件访谈,运用自编的胜任特征字典进行编码,然后进行数据统计,广泛收集项目,编制了《苏南乡镇中层领导干部胜任特征调查问卷》,对868名苏南乡镇中层领导干部进行调查研究,经过探索性因素分析和验证性因素分析构建了《苏南乡镇中层领导干部胜任特征模型》。并将《苏南乡镇中层领导干部胜任特征模型》与理论构思及全国其他地区乡镇领导胜任特征模型进行了比较。本研究得出的结论主要有:(1)苏南乡镇中层领导干部的胜任特征模型有6个维度构成:民本意识、工作能力、开拓创新、成就导向、执行力、主动积极。(2)苏南乡镇中层领导干部胜任特征在性别、学历、工作部门性质、工作年限变量上并无显著差异,工作能力、执行力在年龄变量上有显著差异。(3)编制的《苏南乡镇中层领导干部胜任特征调查问卷》具有较高的信效度。(4)和其他地区乡镇领导干部胜任特征相比较,民本意识、开拓创新、成就导向在苏南乡镇中层领导干部胜任特征中地位更为突出。(5)和其他地区乡镇领导干部胜任特征相比较,精干性、条理性、压力管理、民主性、主动性是苏南乡镇中层领导干部胜任特征所特别强调的胜任特征项目。