企业绩效评价作为一门不断发展完善的科学,一直以来都受到社会各界广泛的关注。企业绩效评价是为其评价主体服务的,投资者是企业绩效评价体系中最为重要的主体。在目前我国投资者的利益还得不到有效保护的情况下,通过构建科学的企业绩效评价体系,体现出对投资者合法权益的保护就具有相当重要的现实意义。本文回顾了国内外绩效评价发展的历程并对其加以总结说明。在此基础之上,本文将国内外目前所流行的四种绩效评价方法进行了详细的介绍,通过对这四种方法的比较分析,得出在对投资者利益保护方面这些方法还存在不足的结论,并以此作为本文研究的切入点。随后,本文介绍了构建基于投资者利益保护的绩效评价指标体系所需依据的理论基础,并从三个方面进一步对本文研究内容所具有的现实意义进行了阐述。最后,通过对已有绩效评价方法的学习参考,结合我国企业目前所处的社会环境,出于对投资者利益保护的目的,本文建立了一套具有可操作性的综合绩效评价指标体系,并通过采用层次分析法对所选出的指标进行了合理的权重设置。本文的研究立足于目前绩效评价方法中普遍存在的不足之处,希望文中所构建出的绩效评价指标体系可以为客观评价我国现代企业的绩效水平提供一定的借鉴作用。