酒店员工相关论文
酒店业在旅游行业当中,占着一个举足轻重的位置,旅游业常说吃穿住行游娱购,而酒店业在游客的吃穿住行游娱购中扮演了很重要的角色......
随着时代的变化,顾客对服务要求逐渐多元化,提供高质量服务成为酒店可持续发展的必要条件。高质量服务的核心是主动服务行为,而员......
新冠肺炎疫情对酒店业造成了巨大冲击，对酒店员工的工作和生活带来了诸多影响。文章通过问卷调查，运用回归分析法，实证考察新冠肺炎疫......
作为人力资源管理活动的重要组成部分,员工培训工作所涉及的内容比较复杂,在一系列培训工作进行过程中,酒店需要充分考虑自身所拥......
大量研究表明，酒店员工的工作幸福感与员工服务质量、工作绩效等方面具有直接的联系，如何提升酒店员工工作幸福感成为酒店管理者的重......
酒店就业人数多、工作时间长、劳动强度大和员工离职率高等,酒店员工普遍存在低水平的工作满意度和幸福感,酒店管理者尚未聚焦到酒......
酒店行业是最关注人的感受的一个行业，这里不应该只是针对于他们的顾客，对于服务这些宾客的员工感受同等重要，员工在与宾客交流和接触......
酒店业在服务业发展过程中发挥着重要作用，作为酒店工作人员，其情绪劳动对工作满意度的影响也越来越大。在此背景下，采用问卷调查法，探......
本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究.结果......
本文以三亚万豪酒店员工为研究对象进行调查研究,以三亚万豪酒店现有员工工作压力现状进行调查分析,并运用SPSS分析出四个因子如何......
重大疫情危机下,压力、状态与响应对酒店雇员职业前景认知的组合影响尚缺乏研究.该研究以新冠肺炎疫情为背景,基于复杂性理论和PSR......
广州现代酒店是包括人力资源在内的各种资源组合而成的竞争实体,人力资源管理开发的科学定位。在根本上影响着酒店的增值潜力及竞......
我国在加入世界贸易组织的背景之下，给经济的发展带来了新的切入点，同时也给我国餐饮行业带来了新的发展机遇和挑战。 餐饮行业面......
酒店管理专业为更切实地实施“2+1”订单式教学计划，根据市场需求及时调整课程体系，即随时围绕职业能力要求的变化调整课程设置和课......
小幽默 核心竞争力 三男子去女方提亲。 家长：说说各自情况。 A：我有1000万； B：我有一栋豪宅，价值2000万； C：我什么都......
不要再盲目责备孩子的承受能力差，父母们更应该反思一下，自己所营造的教育环境能否让孩子拥有解决问题的能力。 当新闻报道大学生......
本来，包括马来西亚在内的东南亚联程游一直热度不减，4月又是泰国泼水节前后，更可能是一票难求。但今年这一热门线路明显遇冷，“大马”......
本文以三亚高校为例,以旅游管理专业具有酒店实习经历的学生为研究对象,以实习满意度为切入点,以期为旅游管理毕业生更好的利用实......
本文以三亚万豪酒店员工为研究对象进行调查研究,以三亚万豪酒店现有员工工作压力现状进行调查分析,并运用SPSS分析出四个因子如何......
随着社会价值观的转变和积极心理学的兴起,组织不再把工作和家庭看作两个独立的领域,工作-家庭的交互对员工工作绩效的影响具有复......
酒店行业作为服务业,与传统的行业的差别主要在于,其更具有灵活性与机动性。酒店行业的显著特征是:加班多、压力大、重复性高、体......
随着第三产业的发展,社会对服务业的要求越来越高,同样的星级酒店对员工素质的要求也水涨船高。一线员工需要大量的时间以及资金精......
近年来,我国酒店行业发展势头迅猛,已成为旅游业六大要素中最重要的组成部分。然而,随着行业间竞争的加剧,高星级酒店人才流失问题......
随着星级酒店的蓬勃发展,部分管理者深刻意识到员工的重要性,追求顾客满意的同时追求员工的满意。本文以上海HJ酒店为例,采用调查......
当今社会中,随着经济全球化的发展,人们的生活水平得到了普遍提高,且随着旅游业的逐渐兴起,酒店成为了人们日常生活中不可缺少的居......
成功的酒店管理者会特别重视员工在酒店工作的学习,将员工的培训与职场的回炉学习作为员工福利待遇,同时与职业发展前景挂钩。而员......
酒店管理其根本是对人的管理,酒店人力资源管理的内容即招人、育人、用人和留人,随着企业对人才的重视,人力资源管理工作日趋显示......
金·迈特斯 理查·迈特斯 著 明 镜 编译 以往，如果问跨国公司的领导者们，什么能有效地激励中国员工，回答显然是一致的：金......
基于酒店实习生的问卷调查,本文从实习生感知评价维度入手,分析实习生对实习效果满意度和实习目标的评价,并对校外实习教学开展中......
酒店业作为改革开放的先行者,在改开放后得到了快速健康的发展,酒店数量断增加,规模不断扩大,管理水平和接待力不断提高,酒店业的......
本文以A酒店为对象,通过对员工进行相关调查,对酒店员工激励现状分析并对其激励机制设计系统,解决激励中存在的问题。
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业内人士已清醒地认识到,酒店之间的竞争其实质都归结于人才的竞争。人才的培训则是增强人才竞争力的有效手段。目前,我国酒店员工......
酒店作为一个劳动密集型的行业,人才是酒店竞争的核心。目前,酒店员工流失严重,对酒店的发展造成严重影响。为何酒店员工流失过大,......
入职培训,对于高星级酒店不仅有着重要意义,作为提高员工素质的第一步,也越来越得到重视。那么如何做好入职培训,将是现在酒店亟待......
给员工加薪，意味着人力成本加大；但不加薪，则面临人员流动的风险。 高房价、高房租、高物价……CPI指数保持增长的态势，通胀压力增......
<正>在酒店的管理领域,一个酒店的成败主要取决于能不能发挥员工的积极性。本文从新华大酒店员工现状着手,分析新华大酒店人员流失......
在日益激烈的行业和市场竞争中,面对酒店行业员工流失率高的现象,酒店如果想取得并保持竞争优势,就必须重视人力资源管理。而人力......
酒店员工情绪工作的质量高低是决定酒店服务质量好坏的关键因素。本文通过对情绪工作的概念、特征、策略、结构维度、前因变量、后......
现代企业的竞争是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的不争事实。酒店行业是一个劳动密集型的服务性行业,科技含量比较低,员工流......
<正>任何酒店都会有员工的离职。留住优秀员工,稳定员工队伍,关系到酒店长远发展,是酒店管理者必须重视的工作。本文针对当前酒店......
<正>随着我国经济快速发展,酒店业竞争是非常激烈的,这使得很多酒店的经营面临困境,如何解决发展中所面临的困难,实施正确的客户关......
