尽管上市公司高层管理者的长期薪酬激励问题从20世纪80年代起成为实务界和学术界日益关注的重点。然而，在长期薪酬激励与公司绩效关系的问题上，现有的研究主要集中于检验高管自身长期薪酬水平与公司绩效的关系，而对于高管团队内部的长期薪酬差距与公司绩效关系研究的文献很少。薪酬差距是高管人员薪酬结构设计中非常重要的部分，本文研究结合中国的制度背景，从薪酬结构的角度探讨我国上市公司高管团队内部的长期薪酬差距与公司绩效的关系，旨在为企业高层管理者长期激励机制的设置提供参考，并试图丰富与拓展企业高管人员激励的相关理论研究。　　 本文研究的步骤主要是通过文献搜集阅读，在前人研究的基础上提出研究假设并构建多元线性模型；运用2006年355家样本公司数据对模型进行多元线性回归分析，并在此基础上对多元线性模型进行了稳健性检验。　　 通过实证分析，本文研究结论如下：(1)高管团队长期薪酬差距与公司绩效之间存在显著正相关关系，而且不存在区间效应，即拉大高管团队内长期薪酬差距有助于公司绩效的提高。在我国上市公司中，是锦标赛理论而非行为理论发挥了主要作用。(2)国有股比例与公司绩效之间呈U型关系，国有股东在长期激励约束机制中对公司绩效的影响具有两面性。(3)股权集中度与公司绩效的关系不显著，股权集中度在约束机制中仅起到有限的积极作用。(4)独立董事比例与公司绩效存在不确定正相关关系，独立董事在约束、监督管理者方面确实起到一定的正面作用，但作用有限。最后，本文根据研究结论作了进一步分析，提出了上市公司高层管理团队长期薪酬设置的和管理的相关启示和建议。