【摘 要】
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班组长作为企业的最基层的管理人员,对企业的经营管理发挥着承上启下的重要作用。本文以奥尔德弗的“ERG需要理论”和赫兹伯格的“双因素需要理论”为依据自编量表,并以自编量表作为测量工具,结合Y集团车间班组长的绩效考评体系,考核该集团班组长的激励因素和保健因素的构成要素,并得出如下结论:(1)成长要素是班组长激励因素的构成要素,即如果班组长的成长需要被满足,那么将会提高其绩效水平。(2)生存要素也是班组
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班组长作为企业的最基层的管理人员,对企业的经营管理发挥着承上启下的重要作用。本文以奥尔德弗的“ERG需要理论”和赫兹伯格的“双因素需要理论”为依据自编量表,并以自编量表作为测量工具,结合Y集团车间班组长的绩效考评体系,考核该集团班组长的激励因素和保健因素的构成要素,并得出如下结论:(1)成长要素是班组长激励因素的构成要素,即如果班组长的成长需要被满足,那么将会提高其绩效水平。(2)生存要素也是班组长激励因素的构成要素,同样,如果班组长的生存需要被满足,
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