实现乡村振兴,关键在于发挥人才的作用。乡村人才作为乡村经济社会发展中最活跃的要素,是乡村振兴的领头雁和主力军,党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视,出台了一系列相关的政策文件。习近平总书记也多次强调乡村振兴,关键在于推动人才振兴。河南作为农业农村大省,近些年积极推进乡村人才队伍建设,吸引了一批大学生到乡村基层就业创业,但总体来看,高素质大学生下不来、留不住问题依然比较突出,乡村振兴面临着人才短缺瓶颈。农村大学生作为乡村本土人才的重要来源,在返乡上具有一定优势,引导其返乡就业对于扩充河南省乡村人才数量、提高河南省乡村地区人力资本水平具有重要现实意义。因此,本文以河南籍农村大学生为研究对象,对其返乡就业意愿进行调查,并就返乡就业影响因素进行实证分析,找出影响农村大学生返乡就业的主要因素,为河南省政府有关部门和其他相关主体改善返乡就业环境,促进农村大学生返乡就业提供一定参考。本文基于人力资本理论、人口流动理论和激励理论,并运用文献研究法、问卷调查法和实证分析法对河南籍农村大学生返乡就业影响因素进行分析研究,主要做了以下工作:（1）通过查阅文献资料,具体包括期刊论文、政府部门公布的数据、媒体报道等途径对河南省乡村发展现状以及乡村人才供需情况进行分析;（2）通过问卷调查,对河南籍农村大学生返乡就业意愿相关情况进行数据调查;（3）对问卷调查结果进行整理,采用描述性分析、交叉分析、方差分析和回归分析方法来对河南籍农村大学生返乡就业影响因素进行实证分析,并将研究结果与假设进行验证;（4）针对实证分析结果,得出研究结论,并据此提出促进河南籍农村大学生返乡就业的对策建议。研究结果表明,个体因素中的就业偏好与对家乡生活工作环境认知、家庭因素中的父母最高学历与父母对待返乡就业态度、社会环境因素中的社会偏见与政策宣传都对河南籍农村大学生返乡就业意愿起到显著影响。基于研究结果,本文提出了以下对策:一是农村大学生应树立科学就业观念和提升就业能力;二是各地政府应努力改善农村大学生返乡就业环境;三是家长和社会大众应积极营造农村大学生返乡就业良好舆论;最后,高校应不断完善农村大学生返乡就业教育。