在经济发展经历了高速增长的阶段后,中国的经济发展逐步进入了重大转型期,从过去平均10%以上的高速增长转变为两位数以下的中速增长,这表明中国的经济发展模式出现了重大变化,创新和技术进步逐渐成为促进经济增长方式转变的根本途径。尤其在党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置”以来,国家强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。2019年政府工作报告中也提到“坚持创新引领发展,培育壮大新动能。发挥我国人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势,改革创新科技研发和产业化应用机制,大力培育专业精神,促进新旧动能接续转换。”强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略,这使得以往以环境污染破坏和自然资源的消耗对为代价的要素驱动发展模式难以为继,而质量创新作为供给侧创新的重要内容,成为引领经济发展的新动能。越来越多地学者们发现剔除人力资本、技术创新等因素之外,经济增长中依然存在很大一部分未能得到解释,并且随着对数据收集的可获得性增强,,更多文献发现:企业在管理效率和管理特征等方面的异质性会造成企业在创新、生产率等产出绩效上表现出差异,并且进一步会影响社会总体的生产率增长。于是本文创新性地选择了管理效率这一视角,基于质量创新的角度展开对以全要素生产率为代理变量的企业绩效增长问题的分析。由于“中国企业-劳动力匹配调查”(Chinese employer-employee survey,CEES)首次使用了国际公认的标准化世界管理调查(WMS)问卷采集了1,084家中国企业管理效率的数据,使得研究中国企业的管理效率问题成为可能。基于CEES数据,本文就管理效率对企业绩效的影响进行了实证研究。首先,本文利用WMS问卷量表对企业2010和2015年的管理效率进行了测算,同时利用LP方法对企业全要素生产率进行了测算,通过基准OLS回归发现,企业管理效率每提升1%,企业的全要素生产率水平将提升约1.00%~1.75%。在进一步使用处理效应模型进行了大样本、稳健性地实证研究后结果依旧表明:管理效率对于全要素生产率的影响效应在至少1%显著性水平上统计为正,并且影响系数为9.317。在此基础上,为了进一步探究管理效率对企业绩效的可能影响路径,本文引入了质量创新的概念,在充分考虑控制变量的前提下,实证表明质量创新是提升企业绩效的重要影响因素。以企业是否申请专利、是否进行研发投入、是否推出新产品和企业研发交流频率等作为质量创新的代理变量进行中介效应的检验,发现一般情况下管理效率能够通过质量创新对企业绩效产生正向显著的促进作用。综上,本文不仅从实证的角度发现管理效率是促进全要素生产率增长的重要因素,此外,还发现了管理效率可以通过质量创新对全要素生产率产生作用的机制。这丰富了从管理效率角度实现全要素生产率的增长的相关研究和促进企业绩效提升的现实路径。