二十一世纪以来,知识经济迅猛发展,人力资本要素的地位在企业中越来越重要,成为企业持续发展的源动力,人力资本作为企业的重要资本也被广泛认可。与此同时,理论界对人力资本的相关理论进行了大量研究,但对于人力资本价值的范围和计量并没有形成共识,人力资本价值的计量已经成为理论界和实务界地难点问题。
　　 本文正是在这一背景下产生的,在已有的文献研究基础上,笔者对人力资本价值计量进行了一些创新性的探索。首先,对已有的人力资本价值的计量方法进行了综合评述,通过对人力资本计量的理论基础进行分析,提出了以产权角度对人力资本价值进行计量的重要性;其次,在对人力资本的基本概念进行说明的基础上,创造性的将人力资本价值划分为人力资本补偿价值、人力资本显性价值和人力资本隐性价值,并对其定义进行了界定;第三,通过分析人力资本隐性价值难以计量的特点,参考经济学选取经济变量的方法,用岗位价值替代说明人力资本隐性价值;第四,在此基础上,探讨了人力资本补偿价值、人力资本显性价值和人力资本隐性价值的计量方法,由此形成较为完整的人力资本的价值计量体系。
　　 经过研究本文形成以下结论:
　　 1.人力资本价值计量特别是人力资本隐性价值强调的是一种相对价值,它的计量离不开企业的平台,更多的反映的是人力资本与物力资本贡献的一种比例关系,从而作为人力资本享有企业控制权和剩余索取权的依据。
　　 2.人力资本价值根据岗位的不同而变化,将人力资本的贡献与其所在岗位进行结合,一定程度的减缓了人力资本价值不易计量的弊端,但是,在同一岗位的人力资本贡献也会有所差异,这就需要通过后续计量和绩效考核的方式进行调整,从而使得人力资本价值的计量相对公平和公正。