员工持股作为企业股权分配的一种特殊形式,能够将员工利益与企业利益联系起来,释放企业被雇佣者的劳动热情,提升其工作积极性,进而将企业日常的生产经营效率提高,优化公司治理体系,获取公司价值最大化。国务院于2014年颁布了《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》(下文称为《意见》),旨在促进我国资本市场的健康持续发展,《意见》中首次提出了“上市公司建立市值管理制度”这一说法,因此企业如何有效地进行市值管理也成为社会公众广为议论的话题。同时,员工持股计划是一种激励手段,这种手段的施行能否为企业创造价值,能否成为企业进行市值管理的有效方法,引起了越来越多的上市公司关注与探索。首先,本文对员工持股的相关理论和市值管理相关概念进行了梳理与归纳,分析员工持股是通过何种途径作用于企业市值管理的,并提出文章的三个假设,接下来文章选取了我国2014年至2016年实施员工持股的上市公司相关数据,其中主要数据来源于数据库,部分数据从上市公司已经披露的财务报告中获取,在对这些数据进行筛选处理之后,构建了我国上市公司市值管理绩效的评分模型,对样本公司的市值管理绩效进行打分。其次,对实施员工持股和未实施员工持股的公司、员工持股比例与市值管理绩效得分进行多元线性回归分析,并围绕代理成本,探究公司采用员工持股对其市值管理绩效的最直观作用。研究结果显示,员工持股的实施与市值管理绩效评分呈显著正向关系,而员工持股的比例与市值管理绩效成倒U型相关,在代理成本减少的情况下,员工持股的施行可以提升企业的市值管理绩效。研究上市公司通过员工持股对公司治理进行改善,进而探究其对企业市值管理的影响,不仅符合目前我国所倡导鼓励上市公司实施员工持股计划的政策,同时也能够通过研究发现二者内在联系,为员工持股计划的实施提供一定的借鉴,可以为上市公司进行市值管理绩效的有效评估探寻方向。