“科学技术是第一生产力”,当今社会,科学技术在国与国、企业之间的竞争当中发挥着越来越重要的作用。作为地方经济可持续发展的动力源泉,科学技术在推动科技成果的转移转化,促进科技创新和产业发展的紧密结合,及推动经济朝着高质量方向发展方面都起到了关键性作用。而在我国的创新体系当中有一个十分重要的机构,即科研院,这里不仅聚集在大量的优质的人才资源,同时还是技术创新的前沿阵地,其在推动科技成果转移转化方面发挥着重要作用。不过,就现阶段我国的实际情况来看,地市级农业科研院所成果转移转化为现实生产力的比重并不高,在推动农业现代化发展及经济发展方面,科技还无法发挥出其应有的作用,究其原因主要在于科技创新和产业之间没有能够实现有效结合。如何提高科研院所科技成果转化效率,实现创新资源合理配置,使得具备一定价值的科学成果能够朝着现实生产力的方向发展,这是近些年高校和科研院所实现科技创新的重点任务。本文针对LH农业科学院的科技成果转移转化激励机制问题开展研究,基于概念界定和理论基础,在综述国内外科技成果转移转化问题、绩效考核评价和人才激励问题相关研究文献的基础上,选取LH农业科学院的在职职工作为样本开展问卷调查,运用管理学方法、相关激励理论原理和实证模型来综合性分析,结合LH农业科学院科技成果转移转化激励机制现状情况,探析其中存在的问题,对比借鉴国内外先进经验做法,提出激励机制优化的对策建议,为LH农科院解决科技成果转移转化激励机制中梗堵问题提供了优化措施。