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在知识经济时代，知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素，是社会经济发展最主要的推动力量。怎样调动知识和技术载体的人的潜能，乃是企业的最关键问题。本文运用人力资源管理的有关基础理论并结合我国企业的具体现状，采用定性与定量相结合的分析方法，重点探讨了适合我国企业的人力资源优化配置的设想。论文首先阐述了关于企业人力资源的基本理论，并给出了微观角度人力资源配置的含义。然后分别分析了我国企业人力资源优化配置所需的企业内、外部环境。最后提出了我国企业人力资源优化配置的设想，即科学预测人力资源需求量、尽可能吸引更多的优秀人才并加以培训，实现岗位的优化配置，采用目标管理法对人力资源配置的效果进行评估。