近几年,西方频发的高管薪酬丑闻在国际范围内引起极大关注,西方高管薪酬激励体系因此遭受质疑。随着我国市场化进程的加速及国内金融行业“天价”高管薪酬的曝光,高管薪酬问题在中国逐步升级,不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始,中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定,限制薪酬水平。在这样的大背景下,本文就“我国商业银行高管薪酬”问题展开研究,力图揭示银行业高管薪酬与其绩效之间的真实关系。本文基于相关理论基础并结合我国银行业具体情况,阐述了我国商业银行绩效评价体系及高管薪酬制度概况,并具体分析了目前我国银行业绩效与高管薪酬现状。运用实证分析的方法,选取2007～2009年数据研究了我国商业银行高管薪酬与绩效相关性。研究发现,我国商业银行高管薪酬与绩效之间存在显著的正相关关系,而最高薪酬与银行绩效之间则存在显著的负相关关系；高管薪酬与银行绩效之间的因果关系表明,在我国银行高管薪酬是绩效的格兰杰原因,而银行绩效却不是高管薪酬的格兰杰原因,我国商业银行高管薪酬具有激励作用；并且银行高管股权激励有利于银行绩效的提高。实证结果表明我国商业银行高管团体内薪酬结构不合理,业绩薪酬制度不健全；薪酬方式单一,并缺乏长期薪酬激励体系；商业银行内外部环境普遍存在问题。应逐渐缩小高管团体内部薪酬差距,逐步建立业绩薪酬制度,丰富高管薪酬方式；完善银行公司治理结构,改善外部监管,使银行业高管薪酬制度逐步适应市场化趋势。