本文从凯瑟琳哈基姆提出的“偏好理论”的视角出发，利用国家统计局2006年的中国劳动统计数据资料，从女性个人偏好对就业模式的影响这一角度，对目前中国女性的就业取向及就业现状进行了分析，从而探讨阶段性就业这一新型就业模式在城镇女性群体中的价值取向和可行性。研究揭示了目前中国城镇女性职工在行业、劳动时间、就业身份等方面的现状，分析了个人意愿和偏好、家庭因素、社会因素等主客观限制对女性择业的影响。研究发现，目前我国女性在劳动力市场上面临的大环境具有五大特征：第一，女性的就业选择范围有所扩大，涉及的行业增多，多数传统的以男性为主的行业已基本打破性别壁垒，向女性敞开了大门；第二，虽然女性在择业时已逐渐与男性具备了平等的机会，但是在待遇、升迁上都存在着劣势，可以说男女平等只是达到了数量上的平等，而非观念的平等；第三，相比男性，女性更青睐稳定的工作；第四，男女两性工作时间差异不大，女性参与家务劳动的时间明显超过男性；第五，结婚生育对女性择业和退出劳动力市场有重要影响。如何实现自我价值、对就业前景的预期和收入情况是影响城镇女性选择阶段性就业的主要原因。