随着经济全球化和市场竞争化的愈演愈烈，我国经济进入新常态发展阶段，国家积极倡导营造大众创业，万众创新的氛围，我国全民的创业创新热情高涨。然而，企业的创业成功率却非常低。组织变革理论认为新创企业既要实现当前发展又要适应动态环境以满足未来的需求，这就需要企业实现双元能力的提高，但是，基于资源基础理论和资源依赖理论做出的关于双元能力与企业绩效的研究没有达成一致的结论，甚至会因为两种能力争夺有限的资源导致企业失败。另外，新创企业具有“新”、“小”的特点，受到合法性不足、信息不对称以及绩效记录不完整等不利因素影响，导致其很难在外部市场交易中获得所需资源，企业能否在内外部环境中识取和配用所需资源，提升资源的利用效率就成为关键。因此，本文引入资源整合这一中介变量，来探讨双元能力与企业绩效的内在机理，对于企业发展双元能力以及实现战略匹配具有指导意义。　　本文首先通过文献搜集以及整理，梳理了资源基础理论、资源依赖理论和创业理论，并对研究变量的文献进行了回顾与总结，在此基础上遵循能力-行为-绩效的研究范式，构建了双元能力、资源整合与企业绩效的概念模型，进而提出了研究假设，其次，运用问卷调查和访谈方法，通过对山西省太原市部分新创企业的高层管理者和创业者为调查对象，发放问卷500份，回收有效问卷324份，并采用spss21.0软件对搜集的数据进行统计分析、回归分析以及中介效应检验，最后，得出本文的研究结果，并对新创企业的发展路径提出意见和建议。　　本研究通过实证分析，得出如下结论。第一，企业的双元平衡能力和双元交互能力与企业绩效呈正相关，其中，平衡能力比交互能力对企业绩效的影响更大，企业要在团队建设、组织结构和企业文化上注重双元性。第二，资源整合正向影响企业绩效，资源识取和资源配用对企业绩效有正向作用，企业要积极构建社会网络，建立合作伙伴关系，提高企业的市场参与度和协同创新能力。第三，双元平衡能力和双元交互能力正向促进资源整合的各维度变量。第四，资源识取和资源配用在双元平衡（交互）能力与企业绩效之间起部分中介作用。