【摘 要】
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激励机制是现代企业运营中影响企业发展的重要因素，良好的激励机制能有效的提高企业的运营效率，降低运营成本。特别是在知识经济时代，如何对建筑企业中的知识型员工——工程项目
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激励机制是现代企业运营中影响企业发展的重要因素，良好的激励机制能有效的提高企业的运营效率，降低运营成本。特别是在知识经济时代，如何对建筑企业中的知识型员工——工程项目技术人员激励，有特别重大的意义。本文在概括、分析西方经典激励理论的基础上，运用公平理论和委托——代理理论，紧密联系工程项目技术人员的特点及在激励实践中的具体问题，结合蓝天公司工程项目经营管理环境的特点和要求，系统地对工程项目技术人员激励机制的基本内容、基本方法等进行了阐述，通过对蓝天公司工程项目技术人员原有激励方案的分析，建立了具有可操作性的工程项目技术人员激励机制框架；依据所建立的工程项目人员激励机制框架，设计了蓝天公司员工激励方案，并就其实施情况进行了预期研究。
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