在现代社会，人们越来越重视形象的价值。作为人才资源最为集中的高校，对形象建设的重视也日益明显。但是，高校财会人员形象作为高校整体形象的重要组成部分，却并没有受到普遍重视。不仅理论研究匮乏，实际操作也不尽如人意。财会人员长期形成的保守、刻板、缺乏灵活性等负面形象还没有彻底改变。本文在借鉴大量相关形象研究理论的基础上，结合高校财会工作的实际，初次构建了高校财会人员形象维度，并分别设计了针对高校财会人员以及外部公众的调查问卷；据此在重庆市高校进行了抽样调查，在取得了比较真实可靠的重庆高校财会人员形象现状资料的基础上，运用统计软件进行了较为系统和理性的分析；并提出了提升高校财会人员形象的若干建议。全文共分七个部分：第一部分：问题背景。简要介绍了本文的选题背景。第二部分：文献综述。介绍了相关学者对形象、企业财务形象、财会人员形象、高校财会人员形象的研究成果，分析了当前在高校财会人员形象研究方面的不足，构建了高校财会人员的形象维度，提出了本文的研究方向，分析了本研究的理论和现实价值。第三部分：外部公众对重庆市高校财会人员形象的评价研究。该部分详细介绍了此项研究的目的、方法、对象、材料、程序，并对结果进行了统计分析和讨论。第四部分：重庆市高校财会人员对自我形象的评价研究。此部分采取了与第三部分相同的模式，对高校财会人员自我形象评价进行了分析研究。第五部分：研究结论。综合第三、四部分的调查，得出高校财会人员的形象总体较好、内部公众对高校财会人员形象的整体评价相对较低、高校财会人员的形象还有待提高等研究结论。第六部分：提出了提升高校财会人员形象的若干建议：即加强宣传，提高形象意识；加强学习，丰富知识，提高技能，增强能力；树立服务意识，提升服务水平；完善人格特征；遵行职业道德；规范职业礼仪。第七部分：分析了本研究的创新、不足及以后研究的方向。本研究借助于具有良好信效度的自编问卷，从5个维度对重庆市高校财会人员形象进行了实证调查与研究，为提高高校财务管理和会计核算提供了一个新颖的视觉；不仅丰富了研究财会人员的领域和内容，而且为相关人员形象的量化研究进行了一次有意的探索与尝试。