随着全球经济一体化进程的加快,外部环境不确定性的加剧,人们已经深刻地认识到人才是企业竞争的核心,也是最有升值潜力的资源,而员工的创新力对于企业的重要性不言而喻。企业如何提升员工的创新力,并能在激烈的竞争中脱颖而出,赢得主动,正是本文着重研究的问题。为此,本文研究了组织公平对员工创新力的影响,并以组织创新氛围作为调节变量,探讨各变量之间的关系,从而为企业提升竞争力提供建议。本文在研究背景、研究意义以及框架分析等内容的基础上,对相关理论研究进行了归纳,并对组织公平、员工创新力、组织创新氛围的概念、影响因素、国内外相关研究进行了综述。随后,通过对国外经典问卷的汇总,根据研究需要,结合中国文化背景,设计出本研究的正式问卷,并在上海、浙江等地的经济技术开发区进行调研。通过分析437份有效问卷,对组织公平、员工创新力、组织创新氛围之间的关系进行了实证研究,结果表明:组织公平与员工创新力呈显著正相关关系,在程序公平这一维度中表现的最为明显;组织创新氛围在组织公平与员工创新力关系中具有调节作用,且中高水平的组织创新氛围具有强调节作用。最后,根据实证研究的结果,本文给出了提升员工创新力的方法,并对此类研究未来的发展方向进行了展望。