制造业作为我国国民经济的支柱产业，逐步成为我国最主要的经济主导部门，对我国经济发展起着举足轻重的作用，然而由于技术条件、历史观念等原因，我国的制造业发展过程中出现了种种问题，如资源浪费、人力成本上升、产能过剩等，导致近几年制造业发展逐步趋缓，制造业部门迫切需要向循环经济方向转型。因此企业组织需要进行组织创新以适应循环经济发展模式。随着全球竞争的加剧，竞争环境的不断复杂化，组织创新将成为企业获取竞争优势的一项利器，因此什么因素能使组织更具有创新性成为企业关心的重要项目。企业作为经济主体之一，为适应循环经济环境，需要不断进行组织创新。本文通过调查，确定循环经济下企业组织创新要素和组织绩效评价指标，建立一个循环经济条件下反映两者关系的概念模型，并对新构建的概念模型和研究假设进行验证检验，系统化确定研究组织创新要素对组织绩效的影响关系。本文研究在总结国内外现状基础上，首先界定了循环经济下企业组织创新要素的内涵，结合我国制造业企业发展现状，详细的总结了循环经济下制造业企业发展模式及企业组织特点，分析了循环经济下企业组织创新要素。根据循环经济下企业组织创新要素，明确循环经济环境与企业组织创新的关系，确定了循环经济在制造业中的运行模式，并提出循环经济下企业组织创新要求，分析了循环经济下企业组织创新系统性行为。基于循环经济环境的要求，本文突破传统组织绩效考核指标，对组织绩效提出了新的测量指标，并通过结构方程模型测算出循环经济下企业组织创新要素对组织绩效的影响研究，最后从华泰集团实施循环经济产业链状况出发进行实际分析，旨在找出能够有效提高企业组织实施循环经济产生更高绩效的途径。