人才是第一生产力,任何行业的竞争归根结底都是人才的竞争。电视媒体作为知识型行业,人才因素是电视媒体发展的关键因素,电视媒体的竞争归根结底就是人才的竞争。随着媒体市场竞争的不断加剧,尤其是我国加入WTO后,媒介面临前所未有的机遇和挑战。电视媒体要在竞争中求发展,就要进行人力资本建设,尤其是优质型人力资本建设。电视媒体作为我国传统的四大媒体之一,在我国已经走过了50年的历程,在过去它极大丰富了受众对信息量的需求,而要在未来继续占据媒体“龙头”地位,电视媒体进行人力资本建设迫在眉睫。电视媒体是在计划经济体制下产生,与之相适应的就是电视媒体实行人事行政管理。历经电视媒体体制不断改革,电视媒体实现了从“人事管理”到“人力资本”,是量变到质变的飞跃。目前,电视媒体人力资本化经营逐渐成为电视媒体人力资源管理的新方向,树立了人力资本作为第一资本的观念。这是电视媒体对媒体从业人员重要性地认识不断提高的结果。河南电视台作为电视媒体,已走过了40年辉煌的历史,取得硕果累累。电视台要在未来走向更辉煌的明天,就要把人才放在首要位置,就要进行人力资本建设。全文主要内容分为四部分:一部分主要介绍了选题价值、文献综述、研究方法与研究框架等。选题价值主要包括理论意义、现实意义以及文章的创新之处。二部分电视媒体从“人事管理”到“人力资本”,紧跟电视媒体对媒体从业人员的管理和认识演变过程这条线脉,对三个阶段进行对比,得出电视媒体人力资本经营的重要性,并从国内外电视媒体发展的环境和自身发展的需要三个方面进行了概述,提出电视媒体进行人力资本建设的迫切性。三部分河南电视台人力资本现状及成因,主要内容包括河南电视台历程和概况,然后通过对河南电视台人力资本现状进行调查研究,制作图表,其成因从宏观和微观两个层面进行分析,提出河南电视台要进行人力资本建设以及建设的意义。文中的数据是作者亲自通过调查问卷得出,具有真实性。四部分河南电视台人力资本建设对策。通过构建河南电视台人力资本建设模型,提出河南电视台进行人力资本建设就是要进行优质型人力资本建设。根据舒尔茨人力资本投资理论,提出进行人力资本建设具体方案以及人力资本的激励管理。最后对河南电视台进行人力资本建设可行性进行概述,使研究意义进一步确定。