进入新世纪以来，我国城市经济迅速发展，伴随而来的矛盾与冲突带来了许多社会问题，激发大量的犯罪案件，如不有效应对，将影响城市经济的健康发展。因此，研究探讨城市治安工作绩效问题，制定相应对策提升城市治安管理水平乃当务之急。本文深入探讨了新时期城市治安管理中存在的问题，建立了城市治安工作绩效评价模型，通过对比分析，提出了相应建议和对策以提升城市治安管理水平，从根本上解决我国城市治安面临的困难和问题。论文首先归纳和总结了国内外城市治安工作绩效评价的研究现状；接着利用平衡计分卡的理论从战略角度建立了城市治安工作绩效评价四个维度指标体系；随后在分析了传统的绩效评价方法存在的问题及原因的基础上，引入灰关联度分析法的理论，结合我国城市治安工作的特点和实际情况，构建了灰色关联度分析绩效评价模型，从而为城市治安工作绩效评价提供了可操作性的管理工具；然后，将该绩效评价模型应用于我国六个典型城市的城市治安工作绩效评价中，对各城市间的城市治安工作进行横向比较；最后，针对横向比较的结果提出提升我国城市治安工作绩效的对策。论文取得的主要成果如下：(1)从社会公众维度、内部流程维度、财务维度、学习与成长维度四个维度出发，构建了基于平衡计分卡的城市治安工作绩效评价指标体系。(2)本文在剖析传统综合评价方法的基础上，结合城市治安管理工作的特殊性，建立了灰色关联度城市治安工作绩效评价模型。(3)将灰色关联度绩效评价方法应用于我国城市治安工作绩效评价中，为提升我国城市治安管理水平提出了相应的对策，对以后开展城市治安管理工作具有较好的指导作用。