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目的描述ICU护士的道德困境（Moral Distress）、职业倦怠现状；分析影响ICU护士道德困境、职业倦怠的相关因素；探讨ICU护士道德困境与职业倦怠的相关性。旨在提高护理管理者对临床护士道德困境、职业倦怠现象的关注、重视，为改善护士负性体验、稳定护理人力资源、提高临床护理质量提供科学依据。方法本研究采用横断面研究方法，于2013年6月至～2013年8月开展问卷调查。采用随机整群抽样的方法，选取南昌市5所三级甲等医院的206名ICU护士作为研究对象。采用一般情况调查表、中文版护士道德困境量表(the Chinese versionof Moral Distress Scale)、护士职业倦怠量表（Maslach Burnout Inventory）进行问卷调查。结果1、ICU护士道德困境总分为（46.47±12.35）分，各维度得分依次为个体责任（10.69±3.23）、未能保护患者最大利益（12.44±4.15）分、价值冲突（18.82±5.58）分、损害患者利益（4.53±1.03）分。不同年龄、工作时间、职称、职务、编制、婚姻状况、第一学历、最后学历、月收入的ICU护士道德困境得分差异具有统计学意义。2、ICU护士职业倦怠总分为（60.43±17.93）分，各维度得分依次为情感耗竭（26.29±11.86）分、去人格化（7.80±6.52）分、个体成就感（26.53±10.79）分。不同年龄、排班情况、第一学历、最后学历、月收入的ICU护士职业倦怠得分差异具有统计学意义。3、ICU护士道德困境与职业倦怠相关系数为0.260(P<0.01)。道德困境与情感耗竭、去人格化、职业倦怠呈正相关，与个人成就感呈负相关。4、本研究多元回归结果显示，在护士基本情况中年龄、第一学历、最后学历、月收入是护士职业倦怠的主要影响因素，解释了20.4%的变异量。本研究还发现，在道德困境各维度中，损害患者利益是护士职业倦怠的主要影响因素，与护士基本情况共解释了33.0%的变异量。结论1、ICU护士道德困境总体呈低等水平，影响ICU护士道德困境的因素有年龄、工作时间、职称、职务、编制、婚姻状况、第一学历、最后学历、月收入。2、ICU护士职业倦怠检出率高达63.10%，处于较高水平，且高于国内外常模；影响ICU护士职业倦怠的因素有年龄、排班情况、第一学历、最后学历、月收入。3、ICU护士道德困境与职业倦怠正相关，即道德困境越严重，则职业倦怠明显。同时，道德困境与情感耗竭、去人格化呈正相关，与个人成就感呈负相关。