河南省正处在经济结构的战略性调整中,不断地优化产业结构,不断地深化供给侧结构性改革。观察河南省产业结构:第一产业的比重呈现出不断下降的趋势。第二产业的变化分成两个阶段,在2000年到2008年期间,第二产业产值比重呈现不断上升的趋势。在2008年之后,第二产业产值比重呈现不断下降的趋势。在2000年到2010年期间,第三产业的产值比重先稳定在32%附近,2010年之后保持不断上升的趋势;观察河南省就业结构,三次产业的就业比重从2000年的64%、17.5%和18.5%发展到2020年的25%、29.5%和45.5%。第一产业的剩余劳动力仍然持续地向第二和第三产业转移;观察河南省的人力资本状况,与全国相比,仍处于较低水平。从平均受教育年限来看,河南省从2000年的9.19年上升到2019年的11.75年,仍然低于全国20个省和直辖市。观察到河南省“创新驱动”的发展战略和经济结构协调性的演进历程,本文试图从人力资本的视角研究河南省经济结构协调性问题。首先,就河南省人力资本水平对经济结构协调性的影响进行理论分析。从四个方面进行分析:一是改善人力资本有助于产业结构升级。二是改善人力资本有助于就业结构演进。三是产业结构与就业结构之间存在相互作用,并决定了经济结构协调性的演进。四是改善人力资本可以优化经济结构协调性。其次,对河南省的人力资本以及经济结构协调性状况进行分析。从三个维度来衡量河南省的人力资本状况,包括平均受教育年限,财政支出中的教育投入和科技投入。观察三项指标可以看出:河南省的人力资本水平处于不断上升的趋势。河南省的经济结构协调性在三个产业中呈现出迥异的变化趋势。经济结构协调性的衡量指标是经济结构偏离系数,结果表明:第一产业的结构偏离系数稳定地维持在较低的水平。第二和第三产业的结构偏离系数逐渐降低,与标准状态的距离越来越小,结构协调性不断改善,并达到了较好的水平。然后,对数据进行平稳性检验,考虑到人力资本中的财政教育投入和财政科技投入对经济结构协调性的影响具有滞后效应,分别设置当期项、滞后两期项和滞后五期项,据此设立三次产业人力资本对经济结构协调性影响的模型。对三次产业含人力资本投资当期项、滞后两期项和滞后五期项的方程分别进行回归,并对结果进行比较分析可得:一是人力资本中的平均受教育年限、财政教育投入和财政科技投入对第一、第二和第三产业的经济结构协调性均产生正向的显著影响。二是人力资本水平中的平均受教育年限对第一、第二和第三产业经济结构协调性产生即期的正影响,而人力资本中的财政教育投入和财政科技投入对第一、第二和第三产业经济结构协调性产生滞后的显著正影响,分别为5年、2年和2年。最后,本文就如何改善河南省人力资本和经济结构协调性提出政策建议。就改善河南省第一产业人力资本,提出的建议包括:一是提升教育资源城乡间分配的均衡性,促进农村人力资本积累。二是政府应当组织农业劳动力技能培训,并鼓励农产品产业链相关企业雇佣和培育更多的技能型农业工人;就如何合理配置人力资本以及推动河南省三次产业经济结构协调性的协同改善,提出以下三点建议:一是应该根据产业发展需求,合理配置人力资本,引导就业结构适配于产业结构的发展。二是推动城镇化,对农村剩余劳动力提供技能培训,以满足城镇的劳动力需求。三是推动土地流转政策和农业机械化生产,提高农业生产效率。