【摘 要】
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社会性别预算不仅审查财政支出对男性和女性社会成员造成的不同影响,同时还考察收入来源的社会性意义,其最终目的是基于消除男女不平等现象,更确切地说,是基于通过提高女性的社会经济地位这一着力点来实现性别平等。该概念从1995年开始引入中国后,经过二十年的发展,目前已呈现方兴未艾的态势。国内社会性别预算研究与实践的步伐明显加快,不论是研究文献和与之相关的学术活动,还是地方政府层面上的社会性别预算项目试点均
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社会性别预算不仅审查财政支出对男性和女性社会成员造成的不同影响,同时还考察收入来源的社会性意义,其最终目的是基于消除男女不平等现象,更确切地说,是基于通过提高女性的社会经济地位这一着力点来实现性别平等。该概念从1995年开始引入中国后,经过二十年的发展,目前已呈现方兴未艾的态势。国内社会性别预算研究与实践的步伐明显加快,不论是研究文献和与之相关的学术活动,还是地方政府层面上的社会性别预算项目试点均陆续出现。但是我国进行的社会性别预算实践中,一直都面临着公共政策与性别预算的整合、长期与短期改革成效的协
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在经济发展的今天,行政机关为了集中管理开始兴建综合办公楼。行政机关综合办公楼是集办公、科研、检验、检测功能于一体的综合性办公场所,具有一定的特殊性。如果把综合办公楼项目的投资规模和桥梁、公路、水利等公益性项目的投资规模进行比较,就会发现综合办公楼项目的投资规模较小,这种投资规模较小的项目在建设过程一般采取自行管理的模式,也就是由综合办公楼的业主单位自行筹建的方式,即本文所称的自建制。政府推行的代建
随着我国“阳光政府”行政管理体制改革的进一步深化,伴随着“责任政府”的不断推进,我国社会中的政府组织越来越显示出其重要的作用。但在改革取得显著成绩的同时,我们也还发现,不同类型的声音也存在,改革步履维艰,这与行政机关中非正式组织和政府组织并存有一定的关系。出于发展壮大的天然需求,非正式组织内部管理越来越规范,通过各种制度的建立、科学的管理,实现了组织的迅速成长,其中相关经费的使用对非正式组织发展影
在现今这个经济快速发展的社会,企业的社会责任被提升到一个公众比较关注的高度,而企业的慈善捐赠作为企业社会责任的主要履行方式,存在着一系列的问题,甚至一些企业未能意识到慈善捐赠对企业竞争优势的影响。有的企业未实行捐赠或者没有将慈善捐赠纳入企业战略之中,然而在研究中并没有主流的理论可以帮助企业解决这一问题,所以在我国食品行业安全问题凸显的今天,国内外在对企业战略慈善和竞争优势的研究上并没有从人们关心的
财政统发工资是一种举足轻重的措施,能够在有效保障规范机关事业人员收入分配秩序、理清收入分配关系中起到重大作用。自政府在2000年实施财政统发工资改革到至今,整体的体制运作没有遇到丝毫阻碍,为各大事业单位人员工资的如数且及时发放提供了切实保障,但仍存在诸多问题,不利于财政统发工资制度的进一步完善。在此背景下,研究财政统发工资存在的问题并提出具有可操作性的对策建议具有重要的现实意义。健全的运行与监管机
行政事业性收费在我国非税收入中占有相当大的比例,为国家聚集财政资金,优化资源配置,调整经济结构到了一定的作用。同时行政事业性收费涉及面广,与社会各阶层利益密切相联,也体现国家的行政管理水平。在当今国家全面深化改革,尤其是深化财税体制改革,提升政府工作效能,严格坚持依法治国的大背景下,如何规范行政事业性收费管理,是公共管理领域急需解决的一道难题。本文在研究方法上坚持从实际出发,理论与实际相结合,以天
一切社会经济活动都是由人参与的活动,因此,要提高社会经济活动运行的效率和水平,就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。本文通过对近年来的干部教育培训工作实践进行全面梳理和总结,特别是对当前财政干部培训工作的基本概况和管理现状进行较为全面、系统的分析,得出“广西财政干部教育培训工作内生动力不足”的结论。在对干部教育培训内生动力涵义、特征及发展现状进行分析的基础上,将干部培训内生动力不足的表现归结
激励在公共管理中起着举足轻重的作用。在我国经济飞速发展的时代,如何调动公务员的工作热情、增强公务员的责任心,是打造服务型政府、建设和谐社会的需要。2007年,广西国税做为第一批试点单位实施了“阳光工资”改革,在省级实施“阳光工资”,市级和县级国税清理了“津补贴”。改革后,在公务员队伍里产生了极大的影响,对现行公务员激励机制提出了挑战。当前,广西国税系统实施阳光工资后出现了公务员干与不干一个样、干多
近几年,为了提高公共服务的效率和效果,我国行政事业单位不断深化体制改革、转变政府职能。2016年的两会中,全面深化改革、反腐等两会热点,反映了未来行政体制改革的方向以及国家惩治腐败的决心。同时,也对行政单位提出了更高的要求,使其面临着新的、更大的挑战。而权责分配作为构成内控环境的要素的基本要素,其分配过程的各个环节都会对内部控制环境产生影响。建立一个权有所属、责有所归、利有所享而又和谐发展的权责分
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