领导不当概念是由Tepper在2000年提出的,它是指下属感觉到的管理者长期表现出的敌意行为,既包括口头上的攻击,也包含一些非言语的行为,但不包括身体攻击。本研究主要分析领导不当与心理健康的关系,并探讨影响这一对关系强弱的调节变量作用,同时对领导者进行人格特质调查,分析哪些人格特质对领导者的这种领导不当方式产生影响。本研究主要采用问卷调查的研究方法,使用的领导不当问卷,是对台湾学者吴宗佑的领导不当问卷进行修订得到的。研究通过探索性因素分析得到单因素领导不当模型,并用验证性因素分析的方法进行结构验证。其他各问卷都采用的国内成熟问卷。研究选取505名普通士兵以及56名他们直接上级作为研究被试,主要采用相关分析、回归分析、多元回归中的层级回归分析、T检验等统计技术对数据进行分析。在阅读大量国内外相关文献基础上,研究通过对领导不当与心理健康等变量关系的实证分析,得出主要结论如下:1.领导不当与心理健康呈显著相关,领导不当对心理健康有显著预测作用。2.积极应对方式与心理健康呈显著相关,消极应对方式与心理健康呈显著相关。应对方式两个维度对心理健康的有显著的预测作用。3.积极应对方式和消极应对方式在领导不当对心理健康的影响关系中,起显著调节作用,应对方式作为领导不当与心理健康之间调节变量的作用也显著。4.大五人格中,神经质和宜人性特质与领导者的领导不当方式有关。其中神经质得分越高的领导者其领导不当水平越高,宜人性越高的领导者其领导不当水平越低。