在飞速发展的商业环境和知识经济条件下,随着市场竞争的日趋激烈,研发活动对现代企业越来越重要。研发人员的知识资本是最宝贵、最难以复制的资源,研发人员的敬业度就成为企业创新效率和获得经营效益的关键因素。员工的敬业度的高低决定了员工的积极性和投入度,直接影响员工的工作效率和创造性,目前敬业度的研究多限于针对知识型员工开展的,但是研发人员具有独特的心里特性和工作特性。比如,工作自主性和创造性、工作难以考量性、职业忠诚度高于企业忠诚度等。基于研发人员的特性,研发人员的敬业度研究对于有效激励员工,提升研发人员的满意度以及个体绩效与组织绩效都具有重要意义,是企业长久具有独特竞争优势的强力支撑。目前,针对研发人员的敬业度的研究还不完全成熟,企业虽然认识到研发人员敬业度的重要性,但是在提升措施上还未具有针对性,因为研发人员较其他知识型员工具有一定的独特性。本文的研究主要包括以下内容：本文首先分析了企业研发人员对企业的重要性,提出本文研究的意义。本文在总结分析了员工敬业度的相关综述和国内外研究现状的基础上,提出了提升研发人员敬业度的必要性。本文在理论综合分析的基础上,阐述了研发人员工作特性和心理特性,针对研发人员的特殊性,分析研发人员敬业度影响因素,构建研发人员敬业度的评价体系。结合A公司开展实证研究,分析A公司研发人员敬业度水平,以及存在的问题,和分析评价结果。根据前面的分析和总结,提出了提升研发人员敬业度的对策,建立提高企业敬业度的体系,为企业激发研发人员敬业度提供参考。本文的创新之处在于：在建立企业研发人员敬业度评价体系时,综合参考了很多学者的观点,并提出了自己的评价指标和评价流程。本文在建立了评价企业研发人员个人敬业度水平的指标体系,并构建了寻找企业研发人员敬业度存在问题时,值得关注的因素测评表。