当今世界,高校大学生就业问题已经成为了一个倍受关注的国际性、社会性的焦点问题和难题。在我国这个问题则更加突出。我国党和政府始终把就业作为事关民生、事关全局的大事紧抓不放,始终高度重视高校大学生的就业问题。党中央、国务院制定了一系列相关政策和优惠措施促进高校毕业生充分就业,要求各级政府做好高校毕业生就业工作,扩大了我国大学生就业的需求量,增加了就业岗位,缓解了就业难题。本文通过对新时期大学生就业所面临的新挑战:大学生就业人数逐年递增;经济发展与大学生就业产生现实冲突;现有体制在一定程度上阻碍了大学生就业;大学生心理预期与社会需求无法平衡;就业歧视与就业的“马太效应”映射出的社会现象;大学生自身因素发展不均衡,以及政府推动力等方面的研究,并以吉林省高校毕业生就业情况为个案分析,深入挖掘阻碍大学生实现就业的主观原因和客观因素。在此基础上,提出了公共部门推大学生实现就业的建议:完善现有的法律制度,为大学生就业创造一个公平、公开、公正的市场环境;教育学生转变传统就业观念,把握时代契机,开拓更广泛的就业空间;调解好大学生不良的心理状态,引导高校毕业生正确把握就业机会;注重培养大学生的素质和能力,提高大学生的就业竞争力,积极应对金融危机给就业市场带来的冲击;适时开展大学生创业教育,以创业带动就业;为适应社会发展的新需求,开创订单培养模式;鼓励大学生采取多渠道就业方式,缓解就业压力。