【摘 要】
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员工招聘是人力资源管理理论的一个重要组成部分,国内外学者对此领域进行了大量的研究。然而,我们发现在理论界和实践界,应聘过程中被淘汰的应聘者其心理状态和行为意图均被忽视。因此,本研究以心理契约理论和组织公平理论为基础,研究校园招聘中被淘汰的应聘者在应聘过程中对企业招聘行为的感受(以组织义务完成度来衡量),并探讨了其可能的影响因素(被拒环节和被拒方式)和结果变量(行为意图)。本研究对以复旦大学学生为主
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员工招聘是人力资源管理理论的一个重要组成部分,国内外学者对此领域进行了大量的研究。然而,我们发现在理论界和实践界,应聘过程中被淘汰的应聘者其心理状态和行为意图均被忽视。因此,本研究以心理契约理论和组织公平理论为基础,研究校园招聘中被淘汰的应聘者在应聘过程中对企业招聘行为的感受(以组织义务完成度来衡量),并探讨了其可能的影响因素(被拒环节和被拒方式)和结果变量(行为意图)。本研究对以复旦大学学生为主体的2008届应届毕业生包括本科生和硕士研究生进行了问卷调查,他们正在或者曾经参加过应聘活动
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