随着社会的飞速发展,工业化进程加速,工伤案件频频发生,给职工个人、用人单位带来了不利的影响。为了分散用人单位的风险,也为了让职工及时的获得医疗救济等,我国建立了社会保险制度。工伤事故同时满足了工伤保险赔偿及人身损害赔偿的构成要件,但由于我国法律的不完善,对此两种请求权的竞合应如何处理没有明确的规定,各地做法不一,严重影响了法律的权威性和严肃性,同时司法实践的不一致,也导致了司法的不公。本文将围绕工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权竞合,从以下五个方面来研究：第一部分是关于工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权竞合概述。论述了工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿的基本理论,工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权区分,及两者竞合的表现和特征,通过比较这两种请求权,区别两者的异同,充分了解这两种请求权；第二部分是关于我国工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权竞合的法律法规规定。通过介绍我国对工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权竞合的法律、行政法规及司法解释的相关规定,并总结了我国法律法规对两者竞合问题的规定存在的问题。通过法律、行政法规规章及司法解释对两者竞合的一些模糊的规定,分析了我国现存问题的立法弊端和司法弊端,进一步阐明亟待解决两者竞合问题的重要性及实际意义；第三部分是关于处理工伤保险赔偿请求权与人身侵权损害赔偿请求权竞合的司法实践。论述了在司法实践当中,当两种请求权发生竞合的时候,我国存在哪些不同的处理方式,以及在这些处理方式中所存在的问题；第四部分是关于国外有关工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权竞合的处理模式与启示。论述了国外四种模式处理工伤保险赔偿请求权与侵权损害赔偿请求权竞合,即选择模式、替代模式、兼得模式、补充模式,分别介绍了这四种主流模式的优点和缺陷,并论述从国外的四种处理模式中获得的处理两种请求权竞合的启示；第五部分是关于处理工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权竞合的完善建议。从制度、原则、立法等方面对我国处理两者竞合提出建议,认为不能用统一的方式方法处理两者竞合的问题,应该根据不同的情形适用不同的规定,从而既保护用人单位的合法权益,亦能保障劳动者的合法权益。