企业高层管理团队作为企业的核心，对企业的生存、发展起到至关重要的作用，这迫使企业认真考虑如何构建企业的高层管理团队，以保证企业获得更多的收益和良好的成长性。高管的变更不仅是人力资源管理的重要决策，还涉及到企业战略决策的制定和实施，关系到企业整个管理团队的稳定，也就关系到企业生产经营的稳定。因此，高管的变更对企业的稳定发展至关重要，需要非常谨慎的决策。　　高管更换问题已经得到国内外学术界的关注。主要针对团队特征和团队绩效两方面进行研究。在我国，现有研究多放在上市公司高管团队变更对企业短期绩效的影响方面，得出的结论为高层管理团队的非常规变更与变更带来企业绩效显著负相关。但在企业成长性方面研究较少。　　本文运用公司治理理论的分析思路与方法，首先探讨了高管团队变更与企业可持续增长的关系，再进一步挖掘引起高管团队变更的原因。然后比较了大型企业与中小型企业高管团队变更对企业可持续增长带来的不同影响。　　本文的研究对象是在深圳证券交易所上市的公司，从中随机抽取的60家上市公司，对其高管团队数据进行收集整理，运用统计软件对数据进行描述性统计分析、各变量之间的相关性分析，再进行各变量的多元回归统计分析从而对假设进行检验。　　研究的主要结论如下:　　1.高管团队变更与企业可持续增长率之间是正相关关系，即企业高管团队的非常规更换带来了更高的企业可持续增长率。　　2.大型企业高管团队的变更相比于中小企业在更大程度的影响了企业的可持续增长率。　　3.企业高管团队成员年龄和教育程度的差异与高管团队变更无显著相关性。