成功和幸福的关系到底有多大？有人认为成功就是幸福，有人则认为成功只是幸福的假象。社会上的一些名名利双收的人士，为什么却认为自己不幸福呢？这个问题应该引起我们的重视。工作是为了生活，但生活不仅仅只有工作。工作的最终目的是为了提高个人整体生活质量，是否最终拥有幸福的生活才是工作的意义所在。在当今的社会，往往只关注并且只看重一个人工作是否成功，而常常忽略一个人是否幸福。　　幸福原本就是一个非常古老的话题，西方学者和我国学者对主观幸福感的探讨均源于遥远的古代。而在20世纪60年代研究者才将主观幸福感的研究提升到了理论的水平。而随着我国经济社会的迅速发展和变迁、物质财富的巨大丰富，幸福感在中国得到了从政界到学界，乃至社会和民间各界前所未有的关注。　　本研究共分为三个阶段:第一阶段，问卷选择。收集国内外主要的测量主观幸福感的问卷以及职业生涯成功的问卷，考虑到信效度、实用性等方面，最终选择了《幸福感指数量表》以及《中国职工职业生涯成功问卷》进行施测。第二阶段，正式施测。对来自安徽省和湖北省若干家企业和网络的850名企业员工进行调查，总共回收有效问卷835份。第三阶段，数据分析。通过相关分析、回归分析等，职业生涯成功各维度与主观幸福感关系进行了深入地探讨。结果表明，职业生涯成功对主观幸福感的预测作用是显著的，但是不同维度对效果性变量的预测作用却是不一样的，即经济报酬、自我实现、关系资源与幸福感指数存在显著的正相关，而职业地位和自我实现两个维度与幸福感指数之间相关不显著。