人力资源不但决定物质资源的开发利用程度，人力资源的充分开发还可以弥补物质资源的不足。农业人力资源开发不但与农民自身发展的目标相符，而且也是农业和农村经济持续稳定发展的必要条件。 根据研究需要，界定了“农业”、“农业人力资源”等概念，对我国农业人力资源进行了必要的分类。同时，选择并构建了农业人力资源开发水平评价的指标体系。 对我国农业人力资源现状进行了分析。从我国农业人力资源的数量、质量、结构以及对比分析这四个角度进行分析。在质量分析中，着重从科学文化素质、职业技能素质以及思想道德素质三个方面进行了分析；在结构分析中，主要分析了不同地区间劳动力的素质差别、男女劳动力素质差别和劳动力素质在年龄上的差异。得出我国农业人力资源数量过剩、质量欠佳、结构失调的结论。 提出了我国农业人力资源的开发对策。阐述了我国农业人力资源开发对策的目标、实施农业人力资源开发的指导原则。 在我国农业人力资源数量的开发对策上，主要对农村剩余劳动力转移问题进行研究，通过研究我国农村剩余劳动力产生的主要原因并结合发达国家农村劳动力快速转移的原因及启示，提出了通过优化农村产业结构和就业结构来增加农村内部的就业容量、加速农村城镇化发展、建立健全就业服务体系等适合我国国情的农业剩余劳动力转移的具体策略。 在我国农业人力资源质量的开发对策上，重点放在了新时期素质教育的对策上。包括科学文化素质、职业技能素质以及思想道德素质的教育对策。 在最后，研究了通过实施科教兴农战略来实现我国农业人力资源结构改善的对策。提出了通过建立多层次、全方位的农业教育体系和农业科技服务体系，通过农业科教战略来提升农业人力资源素质，进而达到农业人力资源结构改善的目的。