安全氛围感知是员工对安全氛围的感知,员工感知到积极的安全氛围可以引导其安全行为向着积极的方向发展。本文在前人研究人格特质对个体某方面感知影响的基础上,首次研究人格特质对安全氛围感知的影响,了解具有不同人格特质的个体的安全氛围感知特征,有助于企业因人而异、有针对性地进行安全氛围管理,改善目前的安全管理,提高管理效率。首先,本文在研究国内外安全氛围感知理论知识的基础上,找出了五个通用的安全氛围感知维度。分析安全氛围感知各维度与人格特质五个因素之间的关系,建立初始假设模型。其次,编制安全氛围感知量表,实施问卷调查。最后,基于结构方程模型建立人格特质对安全氛围感知影响的模型,分析五种人格特质对安全氛围感知各维度的影响路径,并提出企业在营造安全氛围时的建议措施。研究结论如下:高神经质的员工易感知到管理者对安全设备设施投入、安全交流和安全监督方面的重视,管理者应重点督促其积极参加教育培训、与其传达管理者的安全承诺、监督他们遵守安全规则。高外倾性的员工易感知到管理者对安全教育培训、安全设备设施投入、安全交流、安全检查方面的重视,应与其多渗透管理者安全承诺、监督其对安全规则的遵守。高开放性的员工易感知到管理者的安全承诺及其对安全教育培训、安全设备设施投入、安全交流和安全检查的重视,管理者应多与之强调遵守安全规则的重要性,监督其对安全规则的遵守。高宜人性的员工易感知到管理者的安全承诺及其对安全规则、安全教育培训方面的重视;宜人性与感知管理者对安全设备设施投入、安全交流和安全检查的重视无关。尽责性对安全氛围感知的五个维度都有正向影响。