【摘 要】
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人才是现代企业的核心,而招聘则是保证人才质量并确保企业发展成果的关键步骤和必要环节。医疗器械领域竞争的深化和激烈化使得该类企业的人员招聘成为保障企业员工质量与推
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人才是现代企业的核心,而招聘则是保证人才质量并确保企业发展成果的关键步骤和必要环节。医疗器械领域竞争的深化和激烈化使得该类企业的人员招聘成为保障企业员工质量与推动企业健康良性发展的关键。基于人岗匹配理论和胜任力模型研究M医疗器械公司基层员工招聘问题,结合企业员工结构、员工年龄和性别、员工学历状况等内容,从基层员工招聘需求现状、基层员工选拔任用标准和招聘流程等方面归纳企业招聘方案现状及存在的问题、深入分析问题的成因,在此基础上进行M医疗器械公司基层员工招聘方案优化设计并提出方案实施的保障措施,以期全面提升案例企业人力资源管理水平,把控企业招聘员工质量,推动企业持续高效发展。
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