我国各级党报是宣传党的路线方针政策的重要阵地之一,是党的重要宣传舆论工具。各级各地以党报为基础建立的报业集团,就具有浓厚的意识形态属性和公益性质。随着改革开放的逐步深入和我国社会主义市场经济体制的逐步完善,SNRB报业集团逐步脱离财政的支持,成为兼具公益性和非公益性双重属性的经济体,开始走向多元化发展道路,迎接市场挑战。在报业竞争日趋激烈的今天,SNRB报业集团要立足于报林,立足于传媒界,人力资源的竞争十分重要,因此,对于SNRB报业集团来说,建立科学的、适应行业发展的薪酬管理制度成为当务之急。当前我国传媒业在薪酬管理方面多借鉴企业薪酬管理模式和国外传媒薪酬管理模式,还没有形成具有中国特色传媒业的薪酬模式。本文以SNRB报业集团薪酬管理研究为内容,通过规范性分析与实证分析研究、定量与定性研究、理论联系实际等等方法,运用中外有关薪酬理论的最新成果,详细分析了SNRB报业集团人力资源现状,通过调查分析了员工对现行薪酬制度的满意度,分析SNRB报业集团现行薪酬制度不足,努力寻求更适应SNRB报业集团发展的科学的、规范的薪酬设计,力争为市州报业企业薪酬设计提供借鉴。