薪酬改革相关论文
为践行落实企业战略目标,以国企改革"双百行动"为契机,纵深推进体制机制创新,全面深化薪酬激励机制改革,持续推进工资总额效能分......
为了提高国企薪酬改革的绩效,文章通过探讨薪酬改革的原则导向,提出了四个方面的实践模式。新时期国企薪酬改革实践模式为,以党建......
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据，利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发......
新一轮国企改革的重点任务之一就是要加快国企内部薪酬制度改革，特别是涉及范围广、影响范围大的普通员工薪酬制度。近年来，国有企业......
薪酬管理可实现企业高质量可持续发展，激励员工的工作效率。在国有企业参与市场竞争意识不强，薪酬分配调节机制有待健全的背景下，对薪......
据《今日美国》2008年10月22Et报道，在美国，少部分学校（但有增长趋势）正在进行教师薪酬改革（teacher-pay packages）：如果学生考试成绩有所......
在医院人资工作中,薪酬管理工作十分重要,其不仅关乎医院人才的去留,对于医院整体工作氛围的形成以及医院竞争力的提升亦有着重要......
针对我国企业高管薪酬中存在着难以规范、难以控制等问题,文章首先采用知识表示系统对高管薪酬进行了结构化处理,再利用专家系统从......
根据“十四五”规划,薪酬制度改革仍然是未来国有企业改革的重要内容之一.论文研究了改革开放以来我国国有企业薪酬制度改革经历的......
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此，如果想要实现单位的可持续良好发展，必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平......
与民企、外企相比,总量偏大、结构不优、活力不强等问题在国企表现得尤为突出。在当前国企定薪体系中,典型现象表现为收入结构繁杂......
[摘要]本文通过对公司正在实行的绩效考核方案进行分析，找出不足，寻求解决方法，逐步建立、健全考核机制，从而确保公司的稳步、和谐、快......
随着我国经济的快速发展,国民经济水平的不断提高,企业在薪酬管理中更应该发挥效益作用.国有煤矿企业在我国国民经济中占有重要地......
国有企业依据KPI绩效考核的岗位制工资薪酬改革已得到全面推行,目的便是为了进一步保证岗位职工薪酬管理的实际效果.本文通过深入......
【摘 要】本文针对高职师资绩效考核管理制度实施中绩效管理意识淡薄、存在诸多矛盾冲突、数据关联性不强、没有形成有效的智能化......
A公司作为W市国资委管理的市属大型城投类国有企业,虽然企业经营良好、发展前景优良,但薪酬管理体系一直是被干部职工诟病最多的工......
本文的主旨为国有企业薪酬改革策略与方式的探讨,从而完善国有企业的薪酬制度,通过提出一些应用策略来激发企业员工的工作热情,促......
目前,国家尤为重视对公立医院的改革,尤其是薪酬管理由于直接关乎医院竞争力,更是改革的重要对象。将平衡计分卡应用到公立医院薪......
薪酬改革不仅涉及每个职工的切身利益,更关系企业经营发展能否稳定、持续健康的问题,因此薪酬改革方案的设计、制定、实施都需要做......
摘 要：基于854家国有上市企业2009-2013的实证分析显示，薪酬管制虽然能限制高管薪酬水平，但在管理层权力对冲之rn下，降低了业绩上升时......
摘 要：国有企业自始至终都是支撑我国国民经济发展的重要支柱，始终引领着行业发展的主流，在整个社会建设中所发挥的作用是无可替代的，......
中图分类号：TU99文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013） 随着现代市政行业用人制度的不断深化，薪酬改革问题越来越成为影响人才......
薪酬制度是现代企业管理制度中的重要组成部分,是国有企业升级转型的重要内容之一.在企业转型升级背景下,必须不断强化国有企业薪......
德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障.但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学......
近年来,企业间竞争激烈.尤其是作为国民经济重要组成部分的国有企业与民营企业,彼此间的竞争激烈程度不断上升.从本质上来看,企业......
企业薪酬改革的目标，在我国不同历史时期的不同经济形势下，经历了相应管理体制的调整，如：建国初期的八级工资制统一了工资计算单位；《劳......
近些年来，我国经济进入了转型升级的关键阶段，国家各种体制都在不断深化改革，对于公立医院来说，薪酬分配和绩效改革之间的联系也日益紧......
随着我国加入世贸组织,建筑企业面临着更大的挑战。如何适应新形势的变化,建立适合现代企业制度要求的长效激励约束机制,稳定建筑......
薪酬对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统......
未来企业成败的决定力量是人才,而薪酬是企业留住人才最基本的手段,因此对企业中薪酬的研究具有重要意义。文章首先对薪酬、绩效考......
随着市场经济的发展,特别是加入WTO后，中国企业将纳入国际发展的轨道。作为传媒类上市公司的湖南电广传媒股份有限公司，于1999年元月......
党的十九大对深化国有企业改革提出了明确任务和新的要求,2019年,国企改革更是进入“深水区”.在此背景之下,陕西省水务集团(以下......
近年来,国有企业薪酬制度改革稳步推进.薪酬改革成效如何,是企业能否优化分配机制、加强人才管理、稳定员工队伍的关键.本文以温州......
摘 要：薪酬是职工价值的重要体现，科学的薪酬制度为国有企业发展提供强力支撑，提高国有企业竞争力。然而，在实际管理活动中，国有企业的......
该文从沙隆达股份有限公司的实际情况出发,理论联系实际,对公司的薪酬制度的改革进行研究.该文首先介绍了薪酬管理的基本原理,并从......
近年来国内风险投资公司发展迅速，但风险投资运作机制还在不断摸索和完善中，风险投资许多做法是从国外引进的，但是由于中国的国情，使中......
21世纪是知识经济的时代,企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻的挑战,虽然竞争的压力早已存在,......
薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,对于国有企业来说,通薪酬管理改革能够极大地促进员工的工作.在进行人力资源薪酬制......
