任何组织都希望员工始终保持较高的工作绩效,然而现实中影响员工工作绩效的因素众多,既包括组织、工作方面的因素,也包括个人特质方面的影响。人格作为个体一种稳定的因素对个体的工作绩效发挥着潜移默化的作用。主动性人格是一种积极与周围环境发生交互作用的人格特征,在工作领域备受研究者关注。除此之外,自我价值感知也影响着个体的工作绩效。而主动性人格,自我价值感知以及工作绩效之间作用机制如何尚无研究探讨。另一方面,主动性人格既有其稳定的一方面也有易受环境影响的一面,比如近期工作成就,就是其中一个敏感的因素。因此本研究欲进一步考察工作特征尤其是近期工作成就对主动性人格和自我价值感知的影响。研究选取在职工作人员为研究对象,年龄、学历及其他人口学变量不限,采用主动性人格问卷,总体工作绩效问卷和近期工作成就问卷以及自我价值感知问卷。共筛选出有效问卷304份,其中男性134人,女性170人。我们的研究结论主要包括:(1)主动性人格可以正向预测工作绩效;(2)主动性人格与自我价值感知呈正相关关系;(3)自我价值感知与工作绩效呈正相关关系;(4)自我价值感知在主动性人格和工作绩效的关系中起到中介作用;(5)近期工作成就在主动性人格与自我价值感知关系中起调节作用;当近期工作成就较高时,主动性人格对自我价值感知的预测作用更显著;而当近期工作成就较低时,主动性人格对自我价值感知的预测作用减弱。员工的主动性人格不仅能影响其工作绩效,而且主动性人格还会影响员工的自我价值感知,而主动性人格对工作绩效的影响还可以通过自我价值感知发挥中介作用。员工主动性人格对其自我价值感知的影响同时也会受到近期工作成就的调节作用。本研究启示组织可以从关注员工人格特质,通过反馈积极的近期工作成就,提高员工在工作中的自我价值感,从而更有利于促进其工作绩效的提升。