【摘 要】
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随着经济全球化和信息技术的发展,企业管理方式有了不断的创新,传统的绩效考核已经不能完全满足今天的企业管理需要,发展成为了完整的绩效管理系统。绩效管理在西方国家企业
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随着经济全球化和信息技术的发展,企业管理方式有了不断的创新,传统的绩效考核已经不能完全满足今天的企业管理需要,发展成为了完整的绩效管理系统。绩效管理在西方国家企业中已经被普遍推广和使用,而在我国则刚刚起步,还没有形成一套完整的管理体系。因此,需要围绕绩效管理这个核心推进人力资源管理工作,从整体上提高我国的管理水平。本文对企业中的绩效管理在战略性、全局性和前瞻性上进行深入的分析,提出企业在动态的、激烈竞争的经济环境中,进行全面绩效管理的创新运作和组织管理模式,对实现企业的持续稳定发展具有很强的现实性和重要的指导意义。
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