本研究采用心理学实证研究的方法探讨了企业员工组织政治技巧的结构维度及其相关研究。具体而言,本研究在文献检索与分析的基础上,通过访谈、开放式问卷、收集问卷项目、编制初始问卷,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式调查问卷。其中发放正式问卷500份,回收了有效问卷450份,运用探索性因素分析得到我国企业员工组织政治技巧四维度结构模型;运用验证性因素分析对模型进行验证。另外,运用所编制的企业员工组织政治技巧问卷,本研究进一步探讨了组织政治技巧各维度与工作满意度及工作绩效之间的关系,还探讨了员工组织政治技巧在人口统计学变量上的差异。研究结果表明:(1)企业员工组织政治技巧由四个维度构成:政治敏锐性、人际影响力、关系拓展力、组织协调力。(2)组织政治技巧的三个维度:政治敏锐性、关系拓展力、组织协调力对工作满意度和工作绩效有正向预测作用。(3)企业员工组织政治技巧各维度在性别上不存在显著差异性,而在婚姻状况、学历、年龄、工龄、雇佣形式、职位层级、公司性质及公司规模上均存在差异。