【摘 要】
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由于中国引进人力资源管理的时间不够长,人力资源管理学科仍处在建设摸索的状态,很多学校采用传统教学手段来教授学生,且教学案例少、教学工具匮乏,学生只能被动的接受一些理论性的知识,动手能力太弱,巴音学院也不例外。为了提高巴音学院学生的实验操作能力,为学生提供一个真实的人力资源管理环境,巴音学院需要建设一个人力资源模拟教学系统,为培养高素质的人力资源管理专业人才提供网络平台。系统最终采用的技术路线为：使
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由于中国引进人力资源管理的时间不够长,人力资源管理学科仍处在建设摸索的状态,很多学校采用传统教学手段来教授学生,且教学案例少、教学工具匮乏,学生只能被动的接受一些理论性的知识,动手能力太弱,巴音学院也不例外。为了提高巴音学院学生的实验操作能力,为学生提供一个真实的人力资源管理环境,巴音学院需要建设一个人力资源模拟教学系统,为培养高素质的人力资源管理专业人才提供网络平台。系统最终采用的技术路线为：使用JAVA语言,使用JSP开发网页,使用SSH框架,使用SQL Server2014开发数据库。通过使用
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在信息技术广泛应用的今天,特别是计算机技术、网络技术、数据库技术在社会保障部门的广泛深入应用,为社会保障部门的信息化建设提供了坚实的基础,同时也给信息化的管理提出了较高的课题。将计算机技术、网络技术和数据库技术应用到社会保障部门,可以建设高效、便捷、信息化系统,更好的改善服务于群众工作模式、提高社会保障部门的服务水平。近几年来随着我国的信息化不断深入,社会保障部门的信息化建设也走在了各个行业的前列
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在21世纪里,人力资源管理信息系统不仅是管理信息系统的一个重要组成部分,更是企业提高信息管理水平的重要手段。在人力资源管理信息系统迅速发展的同时,人力资源管理信息系统对于企业的战略意义及其重要性与日剧增。人力资源管理信息系统项目建设的投入越来越大,但在其实际应用中却达不到企业的预期效果,甚至还存在了很多问题。随着信息技术的飞速发展,企业为了生存也在不断适应变化中,这导致了人力资源管理信息系统所处的
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