本文以职业女性的工作家庭关系(包括工WFC和WFF)为焦点,并引入自身的角色价值观即女性角色态度作为工作家庭关系的前因变量,探讨这一主观认知因素对工作家庭关系的影响,以及二者与对观幸福感的影响。本文试图在人力资源管理学、组织行为学和心理学的有关理论的基础上,构建女性角色态度、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究构思模型。本文通过回顾以往研究,分析了女性角色态度与WFC、WFF和主观幸福感之间的关系。本研究以238位不同职业不同年龄的职业女性作为研究对象,对她们的角色态度、工作—家庭关系和主观幸福感的基本情况进行问卷调查研究,然后运用严密的统计分析,对提出的研究假设进行了实证分析,由此得出了一些有价值的研究结论:1、工作对家庭的影响不仅有消极方面的,而且还有积极方面的。我国职业女性反映的WFF比WFC要高。WFC的三维结构和WFF的三维结构在中国文化背景下的职业女性中同样有效。2、二维的女性角色态度类型模型包括两全型、事业型、混乱型、家庭型四类。不同角色认知类型的女性有着不同的WFC、WFF和主观幸福感。3、职业女性的WFC和WFF主要受其角色态度中环境应对因素的影响,而其主观幸福感更多受到角色态度中信念因素的影响。4、WFC和WFF在女性工作角色认同及主观幸福感之间起中介作用;女性家庭角色认同并不直接作用于主观幸福感,而是通过直接作用于WFC和WFF间接地对主观幸福感产生作用。