随着知识经济的发展,企业越来越重视人才的价值,企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素,但在企业账面中却得不到真正的反映。在企业会计核算账本中,因人力资源难以计量而未进行核算。如何计量企业中人力资源的价值,现在还处于理论研讨阶段,尚未形成一套公认的、可以在实践中得到应用的方法。人力资源会计是运用组织行为学、经济学理论、计量经济学等学科的知识,把人力资源管理和会计学相互融合、渗透而形成的一种新的领域。人力资源价值计量,是人力资源会计的难点之一,也是核心问题。已有的人力资源计量方法研究成果有货币计量方法和非货币计量两种,但都需要完善,而且一些方法越来越复杂、引入的变量也越来越多。为了探讨对人力资源价值计量方法的改进,就必须对人力资源价值计量的方法进行归纳总结,通过在前人理论的基础上深入研究,探寻新的思路和方法。(1)货币计量。分析人力和物力贡献价值理论,发现该计量模式仅适用于自由竞争条件下的企业,未考虑垄断因素影响。为此,提出用垄断系数对原有计算结果进行调整,分段表示不同条件下的计算公式,并构造了行业垄断调整系数公式,解决了一些由于垄断因素造成企业超额收入,从而高估人力资源价值的情况,以此进一步完善人力资源货币计量方法。(2)非货币计量。由于反映的是无法用货币计量的特殊因素,其计算结果的可比性和准确性较差,同时还存在如何与人力资源货币价值相结合的争议。为此,提出了人力资源价值确认应以货币计量为基础,以非货币计量为调整系数进行计算的观点,并提出不同行业要设立不同的非货币计量指标评价体系,以此确定非货币计量调整系数。(3)成果应用。结合国有邮电通信行业的实际情况,对具体的人力资源价值计量方法进行了探索(包括货币计量和非货币计量),并用实际资料运算予以例证,说明改进方法具有可操作性。同时,得出影响国有邮电通信行业人力资源非货币价值的五个公共因子:管理能力、基本素质能力、工作技能、工作态度和原始积累。