由于“全面二胎政策”的正式实施以及人口老龄化程度加剧，员工抚养孩子、赡养老人的家庭责任和经济负担加重。同时，企业间竞争的加剧、科技水平日新月异的变化、新商业模式与工作形态出现，员工所承担的工作的难度不断加大，员工为了完成工作，不得不将大量的时间、精力投入于工作之中以获得足够的报酬来履行家庭责任。除了经济责任外，抚养孩子、赡养老人等家庭责任还要求员工将大量的身体、心理资源投入于家庭生活中，导致工作与家庭对个体有限的资源进行争夺。而复杂的工作大量消耗了员工所拥有的资源，使得个体难以平衡工作与家庭生活，产生工作-家庭冲突。
　　本研究首先梳理工作复杂性、工作-家庭冲突、时间压力、消极情绪与工作意义感的相关理论与文献，深入分析工作复杂性、工作-家庭冲突、时间压力、消极情绪与工作意义感之间的关系，基于资源保存理论构建研究模型并提出理论假设。
　　通过245份有效问卷定量分析时间压力与消极情绪在工作复杂性与工作-家庭冲突之间的中介作用，工作意义感对时间压力与消极情绪的中介作用的调节效应。本研究基于资源保存理论得出了以下几个主要结论：(1)时间压力在工作复杂性与工作-家庭冲突之间起着完全中介的作用；(2)消极情绪在工作复杂性与工作-家庭冲突之间起着完全中介的作用；(3)工作意义感调节了工作复杂性与时间压力、消极情绪之间的关系；(4)工作意义感调节着消极情绪在工作复杂性与工作-家庭冲突之间的中介作用，但是不能调节时间压力在工作复杂性与工作-家庭冲突之间的中介作用。本文丰富了关于工作压力与工作-家庭冲突的研究，讨论了工作-家庭冲突的成因、运行机制，并为实践提供启示。