人类信息化的发展速度越来越快,进入21世纪以后,信息化改变着人类社会的运行模式,在信息化的作用下,人类的政治经济和生活方式都发生了翻天覆地的变化,在这一时代中,人作为知识的载体愈来愈受到重视,特别是人才汇集地的高校对于人才尤为突显,谁掌握了人才,谁就掌握了先机。传统的“人力是成本”的观念逐渐被“人力是资源”的观念代替,21世纪最宝贵的资源就是人,对人力的投资成为高校成功的法宝。人力资源管理在高校管理中地位逐步提高,为高校保持强劲的生命力和竞争力,提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。文章首先对我国高校人事管理信息化的现状进行了阐述,描述了了人事信息管理系统发展的几个阶段,通过研究,发现目前人事信息系统存在着一定局限性,本文拟设计一套完整、科学的人事信息管理来弥补现有的不足,更加强调需求与实际设计的匹配,强调对于信息安全的重视。本文以浙江树人大学为例,概述了该校信息化整体现状,多轮次的对人事组织处进行调研,从经济可行性、技术可行性和组织可行性角度对推行人事信息管理系统现实基础做了全面、深入的分析,了解其管理过程中存在的主要问题,提出其对人事信息管理系统的业务需求、功能需求、性能需求。同时根据实际进行系统建模,遵循的信息系统设计原则和软件工程的原理构建了完善、科学的软件架构、硬件架构和符合需求的功能模块。文章还对其中主要的功能模块进行了细致的阐述。描述了对应功能模块的流程图、数据结构表；设计了一套符合浙江树人大学的人事信息管理系统以提升该校人力资源管理水平,进而提高高校竞争力。