论文部分内容阅读
1978年-2018年,中国的改革开放已经历了40年,经济得到飞速发展,无论是国有企业还是民营企业的数量都急剧增加,各企业之间的竞争愈来愈强,如何能够在残酷的市场竞争中脱颖而出并占领高地,是每个企业努力的方向。绝大多数的企业已经意识到人力资源管理在企业中的核心地位,因为员工是企业最重要的核心竞争力。如今,很多企业的员工满意度较低,消极怠工现象频发,甚至出现员工大量流失的现象等严峻问题。那么怎样留住员工,提升员工满意度和归属感,最大限度激励员工工作积极性,是各企业急需解决的问题。本文以国有企业XCE公